简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：乡村教师聘用不能划出过于多软杠杠。几天前我们同学聚会。闲谈中谈及乡村教师聘用现状时，供职某县教育局局长的同学大大摇头叹息：现在全社会都告诉，乡村学校必须老师，但就是招不来，留不住。

局长同学听完苦笑着望着大家，希望在老同学中引起共鸣。没想到，孙老师、肖老师、杨老师等几位50岁左右、在大城市名校任教的老同学答道出有了忽略的言辞：可是，根据我们的感觉、理解和体验，还有鲜为人知的一面却仍然没有人驳回：像我们这样想要去乡村学校任教的城市教师，还知道去没法。

(7月3日新华网)俗话说人往低处回头，水往低处东流，对于现代的年轻人来说大学毕业后，城市当仁不让的沦为了其中大多数人的理想低收入地，不愿返回乡村工作只是少数，而需要在乡村教师岗位上守得住孤独与穷困的堪称凤毛麟角。乡村教育近年来更加引人关注，学校破旧、设施领先、教师缺少、学生增加等因素，一下子让乡村教育正处于失望境地。

放在家门口的乡村小学，去找将近生源，大部分学生涌进了镇一级中心小学。而对于县级政府来说，除了改良学校设施外，引入高水平教师、名师好像出了挽回乡村教育的救命稻草。在乡村教育无法招生到老师的对立面，毕竟许多人想要投身乡村教育，而因软杠杠进不来。

30岁、35岁、40岁、45岁以下，和城市学校聘用工商管理教师年龄条件如出一辙。这样的条件是无法聘用到大量教师，3045岁对普通人来说，正是南北事业巅峰与平稳的时间，也是面对的养家糊口的压力仅次于的时期，孩子、家庭、老人在这个时间段里是被迫让人考虑到的。因此让一个正处于这个年龄段的教师，退出城市教育工作返回农村，那完全是天方夜谭。很多地方动不动在年龄的背后，再加必需是全国优秀教师、省级特级教师、市级及以上学科带头人的名师的附加条件，这越发是想当然。

在市场经济下，人才资源充份涌流的今天，不可否认的是，大多数名师。不是在省市重点学校，就是在沿海的高薪民办学校供职。因此乡村教育向一口不吃成胖子，引入大量名师，一夜扩充乡村学校的师资力量，真是是痴人说梦。乡村教师引入更加无法步入扔钱怪圈，许多地方政府面对引入难后，不已玩起了重赏之下必有勇夫的把戏。

动不动年薪15万元～30万元、事业编成、家属随调或决定工作的此类条件，可是否效果很好呢?结果也不尽然。因为这样的条件对于大城市的名师来说，并没多大的吸引力。高薪引入名师到乡村，奇特很大地扩充了学校的师资力量，但是实际效果到底几何有一点厘清。

城市的名师，外地的名师就一定能在本地产生一个个教育奇迹?极大的薪资待遇差距，让本地固守的乡村教师置放何地?面临几个人一个年级的教学班，名师能无法固守得下去?教学特长又能否充分发挥得出来?从当前来看乡村教育面对的失望境地还要多在本地下功夫，避免缘木求鱼。一是要超越软杠杠的容许，为确实想要投身乡村教育的师者获取岗位，创建完善的日常考核机制。

二是扎根市县下功夫，让地市的优质教育资源，多向县区流动，政策多向县区弯曲，县区的资源再继续向镇村弯曲，创建教育人才的定期流动机制。三是回头去重金欲名师的怪圈，把资金集中于提高本地教师教育与生活上，强化师风师德建设，增强引领起到。

同时地方政府要转变一哄而上的欲政绩心态，编成将来的乡村教育规划，多管齐下，一步步为干枯的乡村教育惹来股股甘泉。

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